Μια νέα έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο διαπίστωσε ότι το 40% των κουήρ εργαζομένων βιώνει outing, παρά την αύξηση της συμπερίληψης και της αποδοχής στους χώρους εργασίας.
Από τη συμπερίληψη αντωνυμιών στις υπογραφές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έως τα πολύχρωμα cupcakes που εμφανίζονται σποραδικά σε γραφεία κατά τη διάρκεια του Μήνα Υπερηφάνειας, οι εξωτερικές εκδηλώσεις αλληλεγγύης, υπεράσπισης και συμμαχίας προς τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα στον εργασιακό χώρο είναι πλέον συχνές.
Παρόλα αυτά, πρόσφατη έρευνα σε 2.000 κουήρ άτομα διαπίστωσε ότι το 63% των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων έχουν αντιμετωπίσει διακρίσεις στην καριέρα τους, ενώ το 70% δεν αισθάνεται ότι συμπεριλαμβάνεται ή ότι είναι ευπρόσδεκτο στη δουλειά του.
Το 26% των ερωτηθέντων παραδέχτηκε επίσης ότι προηγούμενες αρνητικές εμπειρίες του το έκανε να διστάζει να κάνει coming out σε μια νέα θέση εργασίας, ενώ το 51% κρύβει ενεργά αυτό που πραγματικά είναι, αλλάζοντας την εμφάνιση, τη φωνή και τους τρόπους συμπεριφοράς του στο γραφείο.
Επιπλέον, το ένα τρίτο του συνόλου των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων έχει αποφύγει να κάνει coming out στους συναδέλφους του, φοβούμενο τις διακρίσεις (30%), την επίκριση (28%) και για την ασφάλειά του (23%).
Τα αποτελέσματα αυτά ταιριάζουν και με ξεχωριστά στοιχεία από έρευνες που έγιναν στις ΗΠΑ, τα οποία διαπίστωσαν ότι από τα οκτώ εκατομμύρια ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων, το 46% έχει βιώσει κάποια μορφή διακρίσεων στον εργασιακό χώρο. Τα στοιχεία διαπίστωσαν επίσης ότι οι μη λευκοί ΛΟΑΤΚΙ+ άνθρωποι έχουν περισσότερες πιθανότητες να τους αρνηθούν θέσεις εργασίας ή να τους παρενοχλήσουν λεκτικά στον χώρο εργασίας.
Από τα άτομα που έχουν κάνει coming out στη δουλειά τους, το 38% των ερωτηθέντων χρειάστηκε μήνες για να βρει το θάρρος να μιλήσει ανοιχτά για τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου του, ενώ σε ποσοστό 40% έχει κοινοποιηθεί ο σεξουαλικός προσανατολισμός ή η ταυτότητα φύλου του χωρίς τη συγκατάθεσή του (outing).
Ολόκληρη η έρευνα εδώ.
