Αν και οι συντηρητικοί πιέζουν τις μεγάλες εταιρίες να εγκαταλείψουν τις πολιτικές για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI), ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν σε αυτές αυξάνεται συνεχώς.
Η Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRC) δημοσίευσε τον ετήσιο Δείκτη Εταιρικής Ισότητας (CEI), μια έκθεση που μετρά τις πολιτικές και τις πρακτικές των εταιρειών που σχετίζονται με τη ΛΟΑΤΚΙ+ ισότητα στους χώρους εργασίας. Φέτος βαθμολογήθηκαν 1.449 επιχειρήσεις, αριθμός ρεκόρ, από 319 το 2002, το πρώτο έτος διεξαγωγής της έρευνας. Η φετινή έκθεση περιλάμβανε 72 εταιρίες που συμμετείχαν για πρώτη φορά, σημειώνοντας αύξηση 5% σε σχέση με πέρυσι.
«Στον πυρήνα του, το έργο του CEI αφορά την ενίσχυση των επιχειρήσεων. Από την έναρξη αυτού του έργου πριν από 22 χρόνια, έχουμε δει δραστικές αλλαγές στην εταιρική Αμερική προς πιο δίκαιες και συμπεριληπτικές συνθήκες εργασίας, παροχές υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και προστασία από τις διακρίσεις», δήλωσε η πρόεδρος του HRC, Kelley Robinson. «Κατά καιρούς, η πρόοδος συναντά αντιδράσεις, αλλά οι εταιρείες συνεχίζουν να αφιερώνουν χρόνο και πόρους για την ενίσχυση της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας. Ως αποτέλεσμα, είναι πιο ανταγωνιστικές και πιο δημιουργικές, ενώ προσελκύουν και διατηρούν κορυφαία ταλέντα και διευρύνουν την καταναλωτική τους βάση».
Από τις εταιρείες, το 98% (1.420)έχουν πολιτικές κατά των διακρίσεων με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου, από μόλις 5% το 2002. Περίπου το 75% (1.089) παρείχαν έναν ΛΟΑΤΚΙ+ οδηγό παροχών υγείας – αύξηση 25% σε σχέση με πέρυσι – και 1.051 εταιρείες θέσπισαν κατευθυντήριες γραμμές για τη φυλομετάβαση με υποστηρικτικές πολιτικές για τους εργαζόμενους, τους διευθυντές τους και τους συναδέλφους τους – αύξηση 21% σε σχέση με πέρυσι.
Συνολικά, το 82% (1.187) παρέχει ισοδύναμες ιατρικές παροχές για συζύγους και συντρόφους, το 92% (1.329) παρέχει ισότιμες παροχές για τη δημιουργία οικογένειας και το 87% (1.258) παρέχει ισότιμη υγειονομική κάλυψη για τα τρανς άτομα χωρίς αποκλεισμούς.
Συνολικά, 765 εταιρείες – μια αύξηση 28% σε σχέση με πέρυσι – απέσπασαν άριστη βαθμολογία 100. Ο οργανισμός σημείωσε ότι αυτό συνέβη «παρά τις αντί-ΛΟΑΤΚΙ+ επιθέσεις στις επιχειρήσεις», αναφερόμενος στη διαδικτυακή προσπάθεια των συντηρητικών να πιέσουν τις εταιρείες να εγκαταλείψουν τα προγράμματα DEI και την προστασία των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στο χώρο εργασίας.
Αρκετές μεγάλες αμερικανικές επιχειρήσεις ανακοίνωσαν ότι θα τερματίσουν τα προγράμματά τους για την ισότητα (DEI) κατά το προηγούμενο έτος, συμπεριλαμβανομένων των Walmart, John Deere, Harley-Davidson και πιο πρόσφατα των McDonald’s.
Οι αποφάσεις ήρθαν μετά από πιέσεις συντηρητικών εξτρεμιστών στο διαδίκτυο, συμπεριλαμβανομένου του αποτυχημένου κινηματογραφιστή που έγινε Robby Starbuck, ο οποίος ανέλαβε τα εύσημα για τις αποφάσεις των εταιρειών. Ωστόσο, αναλυτές πιστεύουν ότι η πίεση του Starbuck από μόνη της δεν εξηγεί τη στροφή.
