Η Amazon και η Meta αποσύρουν τα προγράμματα για την ισότητα

14/01/2025
από
Τις πρωτοβουλίες για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη (DEI) καταργούν η Amazon και η Meta ενόψει της επιστροφής του Ντόναλντ Τραμπ στον Λευκό Οίκο.

Η απόφαση της Meta – της μητρικής εταιρείας των Facebook, Instagram και Threads – έρχεται λίγες ημέρες αφότου ο διευθύνων σύμβουλος Μαρκ Ζούκερμπεργκ ανακοίνωσε ότι οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης δεν θα διαχειρίζονται πλέον τα σχόλια για θέματα όπως η μετανάστευση, το φύλο και η ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα και θα τερματίσουν το ανεξάρτητο πρόγραμμα ελέγχου (fact checker), μεταβαίνοντας αντ’ αυτού σε ένα σύστημα κοινοτικών σημειώσεων, παρόμοιο με αυτό του X.

Οι αλλαγές, παράλληλα με την επικαιροποίηση της πολιτικής της εταιρείας για τη συμπεριφορά μίσους, σημαίνουν ότι οι χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης θα μπορούν να αποκαλούν τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα «φρικιά», «αφύσικα» και «ψυχικά άρρωστα».

Σε απάντηση, ορισμένα κουήρ μέλη του προσωπικού φέρεται να δήλωσαν άδεια, επικαλούμενα «ψυχική ασθένεια».

Σε ένα υπόμνημα προς τους υπαλλήλους, η Τζανέλ Γκέιλ, αντιπρόεδρος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Meta, δήλωσε ότι η εταιρεία εγκαταλείπει τις πρωτοβουλίες DEI λόγω των αλλαγών στο «νομικό και πολιτικό τοπίο».

Συνέχισε λέγοντας: «Ο όρος DEI έχει επίσης φορτιστεί, εν μέρει επειδή γίνεται αντιληπτός από ορισμένους ως πρακτική που υποδηλώνει προνομιακή μεταχείριση ορισμένων ομάδων έναντι άλλων».

Η Meta θα τερματίσει την εκπαίδευση σε θέματα ισότητας και συμπερίληψης και θα την αντικαταστήσει με μαθήματα που «μετριάζουν τις προκαταλήψεις για όλους, ανεξάρτητα από το υπόβαθρό σας», ανακοίνωσε η Γκέιλ.

Εν τω μεταξύ, η Amazon ανακοίνωσε στους υπαλλήλους της ότι «τερματίζει τα ξεπερασμένα προγράμματα και υλικά» όσον αφορά τη DEI, ανέφερε το Bloomberg.

«Αντί να έχουμε μεμονωμένες ομάδες που δημιουργούν προγράμματα, εστιάζουμε σε προγράμματα με αποδεδειγμένα αποτελέσματα. Στόχος μας είναι επίσης να προωθήσουμε μια πιο αληθινή συμπεριληπτική κουλτούρα», ανέφερε στο προσωπικό η αντιπρόεδρος για τις συμπεριληπτικές εμπειρίες και την τεχνολογία Κάντι Καστλμπέρι σε υπόμνημα.

Οι αλλαγές στην Amazon στοχεύουν συγκεκριμένα τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα, με την ενότητα για τα δικαιώματα των κουήρ ατόμων να έχει αφαιρεθεί τελείως από τη σελίδα «Θέσεις» (Positions).

Η ενότητα κάποτε τόνιζε ότι η εταιρεία θα συνεχίσει να αγωνίζεται «για την προστασία και τα ίσα δικαιώματα των τρανς ατόμων», καθώς και για την ψήφιση του νόμου περί ισότητας. Τώρα, η μόνη αναφορά στα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα στη σελίδα είναι ως μέρος ενός καταλόγου περί περιθωριοποιημένων κοινοτήτων έναντι των οποίων η εταιρεία υποτίθεται ότι δεν ανέχεται «άνιση μεταχείριση».

Η σελίδα ανέφερε επίσης κάποτε ότι «η Amazon παρέχει παροχές για τη φυλομετάβαση με βάση τα Πρότυπα Φροντίδας που δημοσιεύονται από την Παγκόσμια Επαγγελματική Ένωση για την Υγεία των Τρανς Ατόμων (WPATH)». Η αφαίρεση αυτής της δήλωσης έχει κάνει το προσωπικό να ανησυχεί ότι χάνει αυτό το όφελος, αλλά η εταιρεία δήλωσε στην Washington Post – η οποία ανήκει στον διευθύνοντα σύμβουλο της Amazon, Τζεφ Μπέζος – ότι εξακολουθεί να είναι διαθέσιμο.

Ένα κομμάτι με τίτλο «Ισότητα για τους Μαύρους ανθρώπους» έχει επίσης αφαιρεθεί από την ίδια σελίδα.

Ο τεχνολογικός γίγαντας μετονόμασε επίσης μια σελίδα για υποψήφιους υπαλλήλους από «Διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη» σε «Συμπεριληπτικές εμπειρίες και τεχνολογία». Εκεί που κάποτε ισχυριζόταν ότι «προάγει τη DEI μέσω της τεχνολογίας», τώρα υπόσχεται να «προάγει την εμπειρία των εργαζομένων».

Τους τελευταίους μήνες, πολλές επώνυμες μάρκες και εταιρίες αποστασιοποιήθηκαν από τα προγράμματα ισότητας, όπως η Walmart, η Ford, η Lowe’s, η Harley-Davidson και η Jack Daniel’s, εν μέσω μιας  εκστρατείας συντηρητικών και ακροδεξιών προσωπικοτήτων, με επικεφαλής τον Ρόμπι Στάρμπακ.

Δες και αυτό!