Ένα στα δύο ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα δηλώνει ότι βιώνει εκφοβισμό ή παρενόχληση στον χώρο εργασίας του, σύμφωνα με νέα έρευνα για τη Βρετανία.
Μια έρευνα του TUC (εθνικό συνδικαλιστικό κέντρο της Βρετανίας) σε 1.000 ΛΟΑΤ+ άτομα έδειξε ότι ένα στα πέντε είχε εκτεθεί σε λεκτική κακοποίηση στην εργασία του τα τελευταία πέντε χρόνια.
Περισσότεροι από το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είχαν υποστεί ομοφοβικά, αμφιφοβικά ή τρανσφοβικά σχόλια που απευθύνονταν σε αυτούς ή γίνονταν παρουσία τους.
Ένας στα 20 δήλωσε στην TUC ότι είχε βιώσει σωματική βία, απειλές ή εκφοβισμό στην εργασία του λόγω του σεξουαλικού του προσανατολισμού.
Η συνδικαλιστική οργάνωση δήλωσε ότι δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι σχεδόν τρία στα 10 ΛΟΑΤ+ άτομα κρατούν μυστικό τον σεξουαλικό τους προσανατολισμό στην εργασία τους.
Η έρευνα διαπίστωσε ότι σε κάθε μέτρο, οι νέοι ΛΟΑΤ+ εργαζόμενοι ηλικίας 18 έως 24 ετών βιώνουν υψηλότερα επίπεδα διακρίσεων στην εργασία.
Ο γενικός γραμματέας της TUC, Paul Nowak, δήλωσε σχετικά με την έρευνα: «Αυτή η νέα έκθεση ρίχνει φως στην έκταση των διακρίσεων που αντιμετωπίζουν οι ΛΟΑΤ+ εργαζόμενοι στους χώρους εργασίας μας.
«Οι ΛΟΑΤ+ άνθρωποι θα έπρεπε να είναι ασφαλείς και να υποστηρίζονται στην εργασία τους, αλλά αντίθετα, βιώνουν σοκαριστικά υψηλά επίπεδα εκφοβισμού και παρενόχλησης – συμπεριλαμβανομένης της επίθεσης.
«Η εργασιακή κουλτούρα πρέπει σαφώς να αλλάξει. Κανείς δεν πρέπει να πιστεύει ότι το γεγονός ότι ένας συνάδελφος είναι ΛΟΑΤ+ σημαίνει ότι είναι εντάξει να βιώνει σχόλια [που προάγουν τις ] διακρίσεις ή να του κάνει ακατάλληλες ερωτήσεις – πόσο μάλλον να προβεί σε σοβαρές πράξεις επίθεσης.
«Οι υπουργοί πρέπει να αλλάξουν τη νομοθεσία με σκοπό να αναθέσουν την ευθύνη για την πρόληψη της παρενόχλησης στους εργοδότες και όχι στα θύματα».
