Σύμφωνα με νέα έρευνα, τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα στη Βρετανία εξακολουθούν να αισθάνονται πίεση για να αποκρύπτουν την σεξουαλική τους ταυτότητα στον εργασιακό τους χώρο, με κάποια από αυτά να αναγκάζονται να αλλάζουν την εμφάνισή τους, τη φωνή ή τη συμπεριφορά τους για να αποφύγουν τις διακρίσεις ή προκειμένου να τους λαμβάνουν στα σοβαρά.
Το Pride in Leadership, ένα δίκτυο από επικεφαλής επιχειρήσεων που ανήκουν στην ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα, απευθύνει έκκληση για περισσότερα δικαιώματα που θα προστατεύουν τα μέλη της κοινότητας και καλεί τις επιχειρήσεις να λάβουν περισσότερα μέτρα για να αντιμετωπίσουν την ομοφοβία και την τρανσφοβία, που εμφανίζονται ως «πείραγμα».
Η μη κυβερνητική οργάνωση, η οποία διενήργησε έρευνα ανάμεσα σε 1.000 ΛΟΑΤΚΙ+ στο διάστημα Ιουνίου-Νοεμβρίου κατά το περασμένο έτος, στην πρώτη έκθεσή της αυτού του είδους, αναφέρει ότι 85% των ερωτηθέντων συνάντησε εμπόδια στην καριέρα του εξαιτίας της σεξουαλικής του ταυτότητας.
Η έκθεση διαπίστωσε ότι 34% των ερωτηθέντων απάντησε ότι η σεξουαλική ταυτότητά του επηρέασε αρνητικά την εκπαίδευσή τους στην προσχολική τους ηλικία, με κάποια άτομα να εξακολουθούν να αισθάνονται ότι πρέπει «να είναι λιγότερο γκέι» αφού σε μικρότερη ηλικία ενθαρρύνονταν να καταπιέζουν την σεξουαλικότητά τους.
Περισσότερα από τα μισά άτομα που συμμετείχαν στην έρευνα απάντησαν ότι αυτή η αντιμετώπιση επηρέασε τις επιλογές καριέρας τους, αναγκάζοντάς τα να αποφύγουν συγκεκριμένους χώρους ή ρόλους εξαιτίας του φόβου διακρίσεων ή της έλλειψης υποστήριξης.
«Αυτή η έρευνα αντανακλά ό,τι έχω βιώσει ως γκέι άτομο», λέει ο Ματ Χόγουορθ, ο συνιδρυτής του Pride in Leadership.
«Από ομοφοβία στις επαγγελματικές συσκέψεις μέχρι να με προσκαλούν σε εμπορικές αποστολές σε χώρες όπου θα μπορούσα να καταδικαστώ σε θάνατο μόνο και μόνο επειδή είμαι ο εαυτός μου…Ο καθένας αξίζει μια δίκαιη ευκαιρία για να επιτύχει, ανεξάρτητα από το ποιόν αγαπάει ή πώς αυτοπροσδιορίζεται», προσθέτει ο ίδιος.
Πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ.
