Νέα στοιχεία ερευνών δείχνουν ότι μεγάλος αριθμός ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στη Βρετανία κρύβει την ταυτότητά του στον χώρο εργασίας του.
Σύμφωνα με νέα έκθεση της ΛΟΑΤΚΙ+ οργάνωσης Stonewall, σχεδόν το 40% των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων στη Βρετανία, εξακολουθεί να κρύβεται στη δουλειά του, λόγω φόβου διακρίσεων.
Η νέα έκθεση που δόθηκε στη δημοσιότητα την Παρασκευή 31 Ιανουαρίου, διαπίστωσε ότι δύο στα πέντε, δηλαδή ποσοστό 39% των γκέι εργαζόμενων, αισθάνονται ότι πρέπει να κρύβονται στη δουλειά τους, ενώ πάνω από το ένα τέταρτο, ποσοστό 26%, των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων, βίωσαν αρνητικά σχόλια από πελάτες λόγω της ταυτότητάς τους.
Σχεδόν το ένα τρίτο δεν πίστευε ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του στη δουλειά του, ενώ πάνω από τα μισά από αυτά τα άτομα έχουν βιώσει διακρίσεις στον χώρο εργασίας τους. Παράλληλα, η έκθεση της Stonewall αποκάλυψε ότι σχεδόν το ένα τρίτο των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων, δεν θα ένιωθε άνετα να καταγγείλει ομοφοβικό περιστατικό ή παρενόχληση. Η έρευνα διαπίστωσε επίσης, ότι το 12% των ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζομένων πίστευε ότι απολύθηκε λόγω αυτού, γεγονός που συνιστά παράνομη διάκριση στη Βρετανία.
Η οργάνωση εξήγησε ότι τα σοκαριστικά στατιστικά στοιχεία, παράλληλα με το γεγονός ότι πολλοί οργανισμοί κάνουν πίσω στις δεσμεύσεις τους για διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη, χάρη στα τελευταία εκτελεστικά διατάγματα του προέδρου των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ, αποτελούν μια «έντονη υπενθύμιση του γιατί η συμπερίληψη έχει σημασία περισσότερο από ποτέ».
«Η τελευταία μας έρευνα έρχεται σε μια εποχή όπου τα ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιώματα βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος – πολλά ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα και όσοι τα υποστηρίζουν ανησυχούν για τις παγκόσμιες προκλήσεις σε βάρος των σκληρά κερδισμένων και καθιερωμένων δικαιωμάτων τους», δήλωσε ο Σίμον Μπλέικ, Διευθύνων Σύμβουλος της Stonewall.
«Οι οργανισμοί πρέπει να παραμείνουν σταθεροί στη δέσμευσή τους για ισότητα και συμπερίληψη – δεν υπάρχει μόνο ηθικό επιχείρημα, αλλά υπάρχει και σαφές επιχειρηματικό επιχείρημα για να το πράξουν. Ο αριθμός των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων αυξάνεται- και θα αποτελέσουν ένα κρίσιμο δημογραφικό στοιχείο στους χώρους εργασίας και στην κοινωνία μας.
«Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς να είναι ο εαυτός τους στην εργασία τους, είναι πιο αφοσιωμένοι και παραγωγικοί και αυτό είναι καλό για το τελικό αποτέλεσμα. Όλοι αξίζουν ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και τη γνώση ότι δεν θα κακοποιηθούν, δεν θα παρενοχληθούν ή δεν θα τύχουν άδικης μεταχείρισης», κατέληξε.
Πληροφορίες από PinkNews.