newsroomΜια έρευνα της Εκστρατείας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (HRC) αποκάλυψε ότι οι εταιρίες που αποφάσισαν να εγκαταλείψουν τα προγράμματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης (DEI) είναι πιθανό να χάσουν την υποστήριξη της ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητας.
Η έρευνα του 2024 «LGBTQ+ Climate Survey» διαπίστωσε ότι το 80% των ενηλίκων LGBTQ+ στις ΗΠΑ θα μποϊκόταρε μια εταιρεία που έχει καταργήσει τα προγράμματα ισότητας. Πάνω από το 75% δήλωσε ότι θα είχε λιγότερο ευνοϊκή γνώμη για μια εταιρεία που περικόπτει τις πολιτικές DEI, ενώ το 52% δήλωσε ότι θα παρότρυνε άλλους να μποϊκοτάρουν την εταιρεία, μεταξύ άλλων δημοσιεύοντας αρνητικές κριτικές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Όσον αφορά τους ΛΟΑΤΚΙ+ εργαζόμενους μιας εταιρείας που καταργεί τις πρωτοβουλίες DEI, το 72% δήλωσε ότι θα αισθανόταν λιγότερο αποδεκτό ή να συμπεριλαμβάνεται στον χώρο εργασίας του και το ένα τρίτο δήλωσε ότι η παραγωγικότητά του θα έπεφτε. Σχεδόν το 20% θα άρχιζε να αναζητά αμέσως νέα θέση εργασίας.
Η έρευνα έρχεται εν μέσω της απόφασης πολλών εταιριών να αποσύρουν τις πρωτοβουλίες DEI και της υποστήριξης των εργαζομένων τους. Η Harley-Davidson, η Ford και η Jack Daniel’s, μεταξύ άλλων, κατήργησαν πρόσφατα τα προγράμματα ισότητας.
Η επίθεση κατά των προγραμμάτων ξεκίνησε με τις αναρτήσεις του Robby Starback, ένας (ακρο) δεξιός ακτιβιστής με μεγάλη απήχηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ξεκίνησε τη σταυροφορία του τον Ιούνιο, στοχοποιώντας την αγροτική αλυσίδα λιανικής Tractor Supply, αφού έμαθε ότι η εταιρεία έκανε δωρεές σε σκοπούς της DEI, συμπεριλαμβανομένων φιλανθρωπικών οργανώσεων που υποστηρίζουν ΛΟΑΤΚΙ+ νέους.
Με σχεδόν το 30% της Gen Z να αυτοπροσδιορίζεται ως ΛΟΑΤΚΙ+ και να κατέχει έως και 1,4 τρισεκατομμύρια δολάρια σε αγοραστική δύναμη, το να υποκύψει κανείς στη συντηρητική αντίδραση και να εγκαταλείψει τα προγράμματα DEI, θα μπορούσε να αποβεί επιζήμιο για το τελικό αποτέλεσμα μιας εταιρείας και τη διατήρηση των εργαζομένων.
Η έρευνα υπογραμμίζει ότι το 93,5% των ΛΟΑΤΚΙ+ ενηλίκων πιστεύει ότι μια εταιρεία που σημειώνει 100% στον Δείκτη Εταιρικής Ισότητας (CEI) θα σηματοδοτούσε κάποιο επίπεδο υποστήριξης της κοινότητας.
Αυτό απηχεί ξεχωριστή έρευνα της GLAAD, η οποία διαπίστωσε ότι οι Αμερικανοί έχουν διπλάσιες πιθανότητες να αγοράζουν και να χρησιμοποιούν μάρκες που υποστηρίζουν τα δικαιώματα των ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων. Το 71% των κουήρ ενηλίκων στις ΗΠΑ είναι πιο πιθανό να αγοράζουν προϊόντα από εταιρείες που απευθύνονται σκόπιμα στην κοινότητα.
«Η ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα είναι μια οικονομική δύναμη και θέλουμε να δουλεύουμε και να υποστηρίζουμε εταιρείες που μας υποστηρίζουν», δήλωσε ο Orlando Gonzales, ανώτερος αντιπρόεδρος για προγράμματα, έρευνα και κατάρτιση στην Εκστρατεία Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
«Οι επιθέσεις στις πρωτοβουλίες DEI είναι κοντόφθαλμες και καθιστούν τους χώρους εργασίας μας λιγότερο ασφαλείς και λιγότερο συμπεριληπτικούς για τους σκληρά εργαζόμενους Αμερικανούς όλων των δημογραφικών ομάδων και υπόβαθρων.
«Αυτά τα νέα δεδομένα επιβεβαιώνουν ότι εταιρείες όπως η Molson-Coors, η Ford και άλλες που εγκαταλείπουν τις αξίες τους και υπαναχωρούν από τις δεσμεύσεις τους για ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη, κινδυνεύουν να χάσουν τόσο τα κορυφαία ταλέντα των εργαζομένων όσο και τα δολάρια των καταναλωτών».
