Η Λ. είναι μια νεαρή τρανς γυναίκα. Πριν λίγες μέρες επικοινώνησε μαζί μας θέλοντας να καταγγείλει την τρανσφοβική συμπεριφορά γνωστής ασφαλιστικής εταιρείας, η οποία της αρνήθηκε συμβόλαιο λόγω «ορμονοληψίας».
Όπως μας εξήγησε, η ίδια διατηρούσε συμβόλαιο με τη συγκεκριμένη εταιρεία. Όταν κάποια στιγμή προέβη στην αλλαγή των επίσημων εγγράφων της, κάνοντας χρήση του νόμου σχετικά με τη νομική αναγνώριση ταυτότητας φύλου, της αρνήθηκαν την επικαιροποίηση – ανανέωση του συμβολαίου, καλώντας την να συνάψει καινούριο.
Ακόμη κι αυτό όμως δεν κατέστη εφικτό, αφού η υπάλληλος του Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών της εταιρίας, της ανέφερε ότι η ασφαλιστική εταιρία δεν δύναται να προχωρήσει σε υπογραφή ιδιωτικού συμβολαίου ασφαλιστικού προγράμματος, διότι βρίσκεται σε στάδιο ορμονοληψίας και σύμφωνα με αυτό η εταιρία την κατατάσσει στα «άτομα υψηλού κινδύνου, χωρίς ωστόσο να συντρέχει οποιοσδήποτε λόγος υγείας.
Η Λ. επικοινώνησε και με το Σωματείο Υποστήριξης Διεμφυλικών (ΣΥΔ) για να γνωστοποιήσει το περιστατικό.
Σχολιάζοντας το περιστατικό η πρόεδρος του ΣΥΔ, Άννα Απέργη, δήλωσε στο ANTIVIRUS.
«Πριν λίγες ημέρες λάβαμε στο ΣΥΔ τηλεφώνημα από τρανς πρόσωπο και συγκεκριμένα τρανς γυναίκα, η οποία μας κατήγγειλε ότι μεγάλη ασφαλιστική εταιρία, της αρνήθηκε όχι μόνο να ανανεώσει το παλιό της συμβόλαιό, αλλά να πραγματοποιήσει και νέο ιδιωτικό συμβόλαιο ασφαλιστικού προγράμματος, με μόνο λόγω την ταυτότητα φύλου της. Το ότι είναι τρανς.
Μάλιστα όπως η ίδια μας κατήγγειλε, η υπάλληλος του Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών της εταιρίας, της ανέφερε ότι η ασφαλιστική εταιρία δεν δύναται να προχωρήσει σε υπογραφή ιδιωτικού συμβολαίου ασφαλιστικού προγράμματος, διότι είναι διεμφυλικό άτομο που βρίσκεται σε στάδιο φυλομετάβασης (ορμονοληψίας), και σύμφωνα με αυτό η εταιρία την κατατάσσει στα “άτομα υψηλού κινδύνου”».
Όπως μας ενημέρωσε η κ. Απέργη, «επικοινωνήσαμε αμέσως με την ασφαλιστική εταιρία. Η υπάλληλος του Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών, μας ανέφερε ότι θα επικοινωνήσει μαζί μας η υπεύθυνη του Τμήματος, όμως μέχρι και σήμερα δεν λάβαμε καμία απολύτως απάντηση.
Με αφορμή αυτή την υπόθεση, θα θέλαμε να τονίσουμε ότι δεν είναι το μοναδικό περιστατικό που μας έχει καταγγελθεί. Στο παρελθόν είχαμε καταγράψει τρανσφοβικά περιστατικά άρνησης παροχής υπηρεσιών ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιριών προς τρανς πρόσωπα.
Τα ερωτήματα που τίθενται είναι: 1. Πως μπορεί μια ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία να προβαίνει σε εκτίμηση κινδύνου, προκειμένου να συνάψει μία ιδιωτική ασφάλεια, και να βασίζεται όχι σε ιατρικές εξετάσεις που πραγματοποιούνται για αυτό τον σκοπό, αλλά μόνο στην ταυτότητα φύλου ενός προσώπου; 2. Πως μπορεί να αποκλείει τη σύναψη συμβολαίων μόνο στη βάση της ταυτότητας φύλου ενός τρανς προσώπου, χαρακτηρίζοντας το μάλιστα ως «άτομο υψηλού κινδύνου»; 3. Πιο είναι αυτό το ιατρικό πρωτόκολλο το οποίο επικαλούνται που αναφέρεται η διεμφυλικότητα ως υψηλός κίνδυνος υγείας”;»
Το ΣΥΔ παρακολουθεί στενά την υπόθεση, καταγγέλλοντας την τρανσφοβία, την άνιση μεταχείριση και τις διακρίσεις για λόγους ταυτότητας φύλου που επικρατούν στους χώρους των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιριών.
«Καλούμε για πολλοστή φορά την Πολιτεία να τροποποιήσει το ν. 4443/2016 της ίσης μεταχείρισης, έτσι ώστε να προστεθεί ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η έκφραση, η ταυτότητα και τα χαρακτηριστικά φύλου στις κατηγορίες του Άρθρου 3 παρ. 2, ώστε να προστατεύονται τα ΛΟΑΤΚΙ+ πρόσωπα από τις διακρίσεις, μεταξύ άλλων, την κοινωνική ασφάλιση και την πρόσβαση σε υπηρεσίες και αγαθά».
