Στη Γαλλία, ο Συνήγορος του Πολίτη (Défenseur des droits) , Dominique Baudis, ζήτησε από το ινστιτούτο ερευνών CSA να πραγματοποιησεί έρευνα για την αντιμετώπιση των ΛΟΑΔ εργαζομένων πολιτών στο χώρο εργασίας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ Φεβρουαρίου και Μαρτίου 2012 και τα αποτελέσματα της δόθηκαν στη δημοσιότητα.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 35 μεγάλες επιχειρήσεις, με σύνολο εργαζομένων το οποίο ξεπερνά το ένα εκατομμύριο και σε 225 μικρότερες επιχειρήσεις.
Από τις επιχιερήσεις που πήραν μέρος στην έρευνα, μόνο 15 αναφέρουν το σεξουαλικό προσανατολισμό στο εσωτερικό της επιχείρησης . 25 δε διαθέτουν κάποιον υπεύθυνο εξειδικευμένο σε θέματα ΛΟΑΔ εργαζομένων. Σε 4 επιχειρήσεις υπάρχουν ΛΟΑΔ ενώσεις εργαζομένων και μόνο δύο επιχειρήσεις πραγματοποιούν «ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα» με αποκλειστικό στόχο την ευαισθητοποίηση σε ΛΟΑΔ θέματα.
Το θετικό είναι ότι 27 επιχειρήσεις έχουν υλοποιήσει και θέσει σε λειτουργία συστήματα για την καταπολέμηση της ομοφοβίας και των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας στο εσωτερικό τους.
Όσο αφορά την ισότητα μεταξύ γάμου και συμφώνου κοινωνικής συμβίωσης, μόνο 24 επιχειρήσεις έχουν βάλει στα έγγραφα τους τον όρο «σύντροφο».
Σύμφωνα με τον Συνήγορο του Πολίτη, υπάρχουν διακρίσεις μεταξύ γάμου και συμφώνου κοινωνικής συμβίωσης, ειδικά σε ότι αφορά τα δικαιώμα ( άδεια για την υπογραφή συμφώνου κοινωνικής συμβίωσης ή άδεια λόγω θανάτου του συντρόφου ).
Ο γενικός απολογισμός είναι επομένως μετριασμένος. «Η κινητοποίηση των μεγάλων επιχειρήσεων στα θέματα εξαρτώμενα στον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα του φύλου παραμένει ακόμη υπερβολικά σπάνια.»
