newsroom
Τα ΛΟΑΤ+ άτομα εργαζόμενα άτομα αντιμετωπίζουν υψηλότερα επίπεδα ταπείνωσης, λεκτικής κακοποίησης και διακρίσεων στην εργασία, σύμφωνα με νέα έρευνα για το Ηνωμένο Βασίλειο, που συνδέει δεδομένα από το 2018 μέχρι το 2020.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι δύο στα πέντε (40%) ΛΟΑ άτομα (λεσβίες, γκέι και αμφί) βίωσαν μια εργασιακή σύγκρουση τον τελευταίο χρόνο, σε σύγκριση με το 29% των ετεροφυλόφιλων εργαζομένων. Αυτές οι συγκρούσεις συνήθως περιελάμβαναν υπονόμευση, εξευτελισμό, φωνές, προσβολές ή και βία με άμεση διάκριση στην εργασία.
Οι αριθμοί γίνονται πιο συγκλονιστικοί, όταν περιορίζονται στις εμπειρίες των τρανς ατόμων, καθώς πάνω από τα μισά τρανς εργαζόμενα άτομα (55%) δήλωσαν ότι είχαν βιώσει συγκρούσεις στην εργασία τους τελευταίους δώδεκα μήνες. Τουλάχιστον το 50% αυτών των συγκρούσεων δεν είχαν επιλυθεί.
Τα στοιχεία προέρχονται από νέα έρευνα του Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), το οποίο δημοσίευσε την έκθεσή του σχετικά με την ποιότητα της ζωής των ΛΟΑΤ+ εργαζόμενων ατόμων, ως μέρος του μήνα της ΛΟΑΤ ιστορίας. Η έρευνα υποστηρίχθηκε, επίσης, από ακαδημαϊκούς στο Πανεπιστήμιο του Bath.
«Ακόμα μια υπενθύμιση ότι τα ΛΟΑΤ+ άτομα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν κακοποίηση και παρενόχληση στους χώρους εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου.»
Η Kate Williams, αναπληρώτρια διευθύντρια εργασιακών χώρων στο Stonewall, δήλωσε ότι θέλει να δει έναν κόσμο, όπου κάθε ΛΟΑΤ+ άτομο θα είναι «ασφαλές, θα αντιμετωπίζεται δίκαια, και θα είναι ικανό να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του», και αυτό περιλαμβάνει και την επαγγελματική του ζωή. Πρόσθεσε: «Αλλά αυτά τα ανησυχητικά στοιχεία αποτελούν μια ακόμη υπενθύμιση ότι τα ΛΟΑΤ+ άτομα εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν κακοποίηση και παρενόχληση στους χώρους εργασίας της Βρετανίας, μόνο λόγω του ποια είναι.»
Η Williams σημειώνει ότι οι εργοδότριες πρέπει να είναι ξεκάθαρο, ότι έχουν μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής κατά των διακρίσεων σε βάρος των ΛΟΑΤ+ ατόμων και να λάβουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι το ΛΟΑΤ+ προσωπικό τους είναι «ασφαλές, σίγουρο και υποστηριζόμενο στο χώρο εργασίας τους».
Σύμφωνα με την έρευνα του CIPD, το 1/5 (20%) των ΛΟΑ+ εργαζομένων ανέφερε ότι υπονομεύεται, ή εξευτελίζεται στην εργασία. Το 14% είπε ότι βίωσε φωνές, ή να είναι μέρος ενός θερμού επεισοδίου στην εργασία, ενώ το ίδιο ποσοστό είπε ότι κακοποιήθηκε προφορικά ή με προσβολές.
Το 4% ανέφερε ότι λαμβάνει απειλές προς τη σωματική τους ακεραιότητα, κατά την εργασία τους και το 2% δήλωσε ότι είχε υποστεί σωματική επίθεση, ενώ το 1% υπέστη σεξουαλική επίθεση στην εργασία.
Περίπου οι μισές από τις περιπτώσεις που αφορούσαν διακρίσεις λόγω προστατευόμενου χαρακτηριστικού (51%), λεκτικής κακοποίησης / προσβολής (49%) και σωματικής επίθεσης (47%) δεν είχαν επιλυθεί.
Το 12% των τρανς εργαζομένων ατόμων δήλωσε ότι έχει βιώσει σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία και το 2% έχει βιώσει σεξουαλική επίθεση.
Η Melanie Green, σύμβουλος έρευνας για το CIPD, δήλωσε ότι η έρευνα δείχνει ότι πολλά ΛΟΑΤ+ εργαζόμενα άτομα δεν αισθάνονται ασφαλή να εκφραστούν και να γίνουν αποδεκτά στην εργασία:
«Αυτό μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στις εργασιακές τους σχέσεις, την ευημερία και τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία. Είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό να δούμε πόσα ΛΟΑΤ+ εργαζόμενα άτομα έχουν βιώσει σύγκρουση και ότι πιο συχνά αυτές οι συγκρούσεις δεν επιλύονται. Αυτό πρέπει να σταματήσει. Όλοι έχουν το δικαίωμα να αισθάνονται ασφαλείς, να είναι ο εαυτός τους και να ευδοκιμούν στην εργασία τους.»
Η Green είπε ότι οι εργοδότες πρέπει να δημιουργήσουν ασφαλείς χώρους και ομάδες πόρων εργαζομένων, όπου τα ΛΟΑΤ+ άτομα και οι μειονοτικές ομάδες να μπορούν να βρουν συμμάχους για να αλληλοϋποστηρίζονται. Η έρευνα του CIPD διαπίστωσε ότι μόνο το 40% των τρανς ερωτηθέντων ατόμων, δήλωσε ότι η εργοδότρια εταιρία τους είχε δίκτυο ΛΟΑΤ+ προσωπικού και μόλις τα μισά (50%) από τα τρανς ερωτηθέντα άτομα δήλωσαν ότι συμμετέχουν ενεργά σε συναντήσεις και κοινωνικά δίκτυα.
Τόσο τα ΛΟΑ+ εργαζόμενα άτομα, όσο και οι ετεροφυλόφιλοι εργαζόμενοι ανέφεραν παρόμοια επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία, με περίπου το 66% των δύο ομάδων να δηλώνουν ότι αισθάνονται κάπως πολύ ικανοποιημένα στη δουλειά. Το 19% των ΛΟΑ+ εργαζομένων δήλωσε ότι δεν ήταν ικανοποιημένο με τη δουλειά του, σε σύγκριση με το 15% των ετεροφυλόφιλων εργαζομένων.
Το 50% των τρανς εργαζομένων ατόμων ανέφερε ότι αισθάνεται κάπως πολύ ικανοποιημένο με τη εργασία του, ενώ το 1/3 (33%) δήλωσε ότι αισθάνθηκε, κάπως πολύ δυσαρεστημένο.
Η έκθεση βασίζεται σε δεδομένα για ΛΟΑΤ+ άτομα σε τρεις έρευνες που διεξήχθησαν από το CIPD το 2018, το 2019 και το 2020. Τα δεδομένα βασίζονται σε 15.620 εργαζόμενα άτομα σε ολόκληρο το Ηνωμένο Βασίλειο, εκ των οποίων τα 13.733 είναι ετεροφυλόφιλοι. Τα 1.357 άτομα ανέφεραν ότι ανήκαν στην κουήρ κοινότητα, ενώ τα 530 δεν ανέφεραν.
Το CIPD δημιούργησε, επίσης, μια ξεχωριστή, πιο λεπτομερή έρευνα ειδικά για τα τρανς εργαζόμενα άτομα, για να συγκεντρώσει τις εμπειρίες στην εργασία τους. Συνολικά 193 τρανς και non-binary εργαζόμενα άτομα ολοκλήρωσαν την έρευνα μεταξύ του Μαΐου και του Ιουνίου του 2020.
