Στο Ηνωμένο Βασίλειο, υπάλληλοι μηνύουν την αλυσίδα fast-food McDonald’s, κάνοντας λόγο για κακοποίηση, διακρίσεις και παρενόχληση, ενώ ένας έφηβος λέει ότι αντιμετώπισε ομοφοβικές προσβολές.
Η Επιτροπή Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (EHRC), βρετανικός παρατηρητής ισότητας, λέγεται ότι έχει ακούσει περίπου 300 περιστατικά κακοποίησης και παρενόχλησης, παρόλο που η McDonald’s ανέφερε ότι δούλευε σκληρά κατά το περασμένο έτος για να διασφαλίσει την ασφάλεια των μελών του προσωπικού.
Οι πρόσφατες καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση, διακρίσεις και εκφοβισμό πιστεύεται ότι συνέβησαν όλες μετά τον Νοέμβριο του 2023, όταν ο διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s στο Ηνωμένο Βασίλειο, Alistair Macrow, εμφανίστηκε για πρώτη φορά ενώπιον της Επιτροπής Επιχειρήσεων και Εμπορίου του κοινοβουλίου.
Ο Macrow θα αντιμετωπίσει και πάλι ερωτήσεις σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα από τους βουλευτές την Τρίτη (7 Ιανουαρίου), αφού περισσότεροι από 700 νυν και πρώην νεαροί υπάλληλοι, οι οποίοι ήταν ηλικίας 19 ετών ή νεότεροι όταν εργάζονταν στην αλυσίδα fast-food, έδωσαν εντολή στην εταιρεία Leigh Day να αναλάβει νομική δράση, κατηγορώντας τη McDonald’s ότι δεν τους προστάτευσε, όπως μετέδωσε το BBC.
Περισσότερα από 450 καταστήματα εμπλέκονται στις καταγγελίες.
Η εμφάνιση του Macrow ενώπιον της επιτροπής αφορά σε ένα ξεχωριστό θέμα. Πρόκειται να ερωτηθεί σχετικά με «τα εργασιακά δικαιώματα στις εθνικές επιχειρήσεις τους και τις διεθνείς αλυσίδες εφοδιασμού». Στελέχη της Tesco, της Temu και της Shein πρόκειται επίσης να ερωτηθούν.
Ο Liam Byrne, πρόεδρος της Επιτροπής Επιχειρήσεων και Εμπορίου, χαρακτήρισε την κατάσταση ως τρομακτική.
«Υπάρχει ένα σαφές μοτίβο κακοποίησης εδώ που υποδηλώνει ότι η McDonald’s έχει γίνει εστία παρενόχλησης και είναι απίστευτα σοβαρό», δήλωσε στο BBC. «Και όταν το αφεντικό ήρθε ενώπιόν μας πέρυσι, υποσχέθηκε [να] ξεριζώσει αυτό το πρόβλημα. Είναι αρκετά σαφές ότι απέτυχε».
Ένας εργαζόμενος, γνωστός μόνο ως Matt, ισχυρίστηκε ότι παραιτήθηκε από την εργασία του σε υποκατάστημα στα Midlands τον περασμένο Μάιο λόγω του «τοξικού» εργασιακού περιβάλλοντος. Ισχυρίστηκε ότι τον εκφόβιζαν επειδή είχε μαθησιακές δυσκολίες και μια πάθηση στα μάτια του.
Ένας άλλος υπάλληλος, ο οποίος επέλεξε να χρησιμοποιήσει το όνομα Alan, δήλωσε ότι υπέστη «εξευτελιστική και ταπεινωτική» λεκτική κακοποίηση από συναδέλφους του στη νοτιοδυτική Σκωτία. «Είναι απλά ομοφοβικές προσβολές πολλές φορές, μερικές φορές μπροστά μου, μερικές φορές πίσω από την πλάτη μου», είπε.
Αφού κατήγγειλε το θέμα, ο 19χρονος Alan φέρεται να ενημερώθηκε από έναν ανώτερο διευθυντή ότι επρόκειτο «απλώς για λίγο πείραγμα».
Η McDonald’s υπέγραψε συμφωνία με την EHRC το 2023, δεσμευόμενη να προστατεύει το προσωπικό της από τη σεξουαλική παρενόχληση.
Υπενθυμίζεται ότι στις ΗΠΑ η McDonald’s έγινε η τελευταία μεγάλη αμερικανική εταιρεία που καταργεί τις πολιτικές ισότητας (DEI) στον απόηχο των ακροδεξιών και αντί-ΛΟΑΤΚΙ+ αντιδράσεων.
