newsroom
Ο αυστηρός ενδυματολογικός κώδικας της UPS γίνεται φιλικός προς τα τρανς και non-binary άτομα, με αφορμή διακρίσεις που εντόπισε η Επιτροπή Ισότητας στην Απασχόληση (EEOC), ως προς τις θρησκευτικές μειονότητες.
Η υπηρεσία παράδοσης δεμάτων, η οποία απασχολεί περίπου μισό εκατομμύριο εργαζόμενα άτομα, θέλει το προσωπικό της να γνωρίζει ότι μπορεί πλέον να διατηρεί μια επαγγελματική εμφάνιση, αλλά δε χρειάζεται να συμμορφώνονται με τους κανόνες με βάση το φύλο.
“Ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο αυτοπροσδιορίζεστε – ντυθείτε κατάλληλα για την ημέρα της εργασίας σας» δήλωσε η εταιρεία στο Wall Street Journal.
Η κίνηση αυτή θα επιτρέψει για παράδειγμα σε άνδρες υπαλλήλους να έχουν μακριά μαλλιά, γενειάδα και μουστάκι, «εφ ‘όσον δε δημιουργούν πρόβλημα ασφάλειας.» Τα piercings επιτρέπονται αρκεί να είναι μικρά ή σκουλαρίκια, αλλά τα τατουάζ πρέπει ακόμη να καλύπτονται για να μη φαίνονται.
«Αυτές οι αλλαγές αντικατοπτρίζουν τις αξίες μας και την επιθυμία να αισθάνονται όλα τα άτομα που εργάζονται στην UPS άνετα, γνήσια και αυθεντικά παρέχοντας υπηρεσίες και αλληλοεπιδρώντας με το ευρύ κοινό» , ανέφερε η εταιρεία σε δήλωσή της.
Οι αλλαγές έρχονται καθώς η εταιρεία διευθύνεται από την πρώτη γυναίκα CEO, την Carol Tomé, και αποτελούν απάντηση στα σχόλια των εργαζομένων, που ανέφεραν τον πολύ αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα, ως λόγο που δε θα συνιστούσαν σε φιλικά τους πρόσωπα να εργαστούν γι’ αυτήν την εταιρεία.
Τα χτενίσματα των Μαύρων εργαζόμενων ατόμων επιτρέπονται, επίσης ρητά, όπως «άφρο, πλεξούδες, μπούκλες, ράστα, τζίβες, κοτσιδάκια και κότσοι.» Ο περιορισμός των φυσικών μαλλιών για τα Μαύρα άτομα υπήρξε πηγή διακρίσεων λόγω φυλής στην απασχόληση στις ΗΠΑ για χρόνια.
Μια έρευνα του 2019 που χρηματοδοτήθηκε από την Unilever Dove διαπίστωσε ότι οι Μαύρες γυναίκες είχαν 1,5 φορές περισσότερες πιθανότητες από τις λευκές γυναίκες να σταλούν στο σπίτι από τη δουλειά λόγω των μαλλιών τους και 80% πιο πιθανό να πουν ότι τροποποίησαν τα μαλλιά τους για να ταιριάζουν στην εργασία τους.
«Ποτέ δεν είχε νόημα ότι τα «φυσικά» μαλλιά ήταν απαράδεκτα» , δήλωσε η Lucinda Duncalfe από την εταιρεία προσλήψεων ποικιλομορφίας AboveBoard.com στο CNN Business, η οποία είπε ότι οι πολιτικές “συντηρούν μια διαφορετική εποχή και αντικατοπτρίζουν τις προκαταλήψεις που συγκρατούν την πρόοδο και την απόδοση.”
Το 2018, η UPS υποχρεώθηκε να συμφωνήσει σε 4,9 εκατομμύρια δολάρια με την Επιτροπή Ισότητας στην Απασχόληση (EEOC), ως αποτέλεσμα της πολιτικής της ως προς την εμφάνιση. Η EEOC είπε ότι οι άνδρες υπάλληλοι που είχαν μακριά μαλλιά και γένια για θρησκευτικούς λόγους υποβιβάστηκαν σε μη εποπτικούς ρόλους και θέσεις εργασίας, χωρίς αλληλεπίδραση με πελάτες.
«Η αυστηρή πολιτική εμφάνισης της UPS λειτούργησε για να αποκλείσει τους Μουσουλμάνους, τους Σιχ, τους Ρασταφάριους και άλλες θρησκευτικές ομάδες από την ίση συμμετοχή και πρόοδο στο εργατικό δυναμικό για πολλά χρόνια» , δήλωσε η δικηγόρος της EEOC, Elizabeth Fox-Solomon, εκείνη την εποχή. «Εκτιμούμε την προθυμία της UPS να κάνει πραγματικές αλλαγές για να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες για άτομα όλων των υποβάθρων.»
Η UPS υποχρεούται ακόμη να παρέχει πρόσθετη εκπαίδευση στις/ους διευθύντριες/ντές σε αυτό.
