Τέσσερα χρόνια αφότου ξεκίνησε μια προσπάθεια για μεγαλύτερη ποικιλομορφία στους κόλπους της, η McDonald’s τερματίζει ορισμένες από τις πρακτικές της.
Η McDonald’s είναι η τελευταία μεγάλη εταιρεία που αλλάζει την τακτική της στον απόηχο της απόφασης του 2023 και της συντηρητικής αντίδρασης κατά των προγραμμάτων ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI). Η Walmart, η John Deere, η Harley-Davidson και άλλες ανακάλεσαν τις πρωτοβουλίες τους για τη DEI πριν λίγους μήνες.
Η εταιρεία δήλωσε τη Δευτέρα ότι θα αποσύρει συγκεκριμένους στόχους για την επίτευξη της διαφορετικότητας σε ανώτερα ηγετικά επίπεδα. Επίσης, σκοπεύει να τερματίσει ένα πρόγραμμα που ενθαρρύνει τους προμηθευτές της να αναπτύξουν εκπαίδευση για την πολυμορφία και να αυξήσουν τον αριθμό των μελών από μειονότητες που εκπροσωπούνται στις δικές τους ηγετικές τάξεις.
Η McDonald’s δήλωσε ότι θα διακόψει επίσης τις «εξωτερικές έρευνες». Ο γίγαντας του junk food δεν διευκρίνισε λεπτομέρειες, αλλά αρκετές άλλες εταιρείες, όπως η Lowe’s και η Ford Motor Co. ανέστειλαν τη συμμετοχή τους σε μια ετήσια έρευνα της Human Rights Campaign που μετρά την ένταξη στο χώρο εργασίας των ΛOATKI+ εργαζομένων.
Η εταιρεία, η οποία έχει την έδρα της στο Σικάγο, έθεσε σε εφαρμογή μια σειρά πρωτοβουλιών για την ποικιλομορφία το 2021 μετά από μια σειρά αγωγών σεξουαλικής παρενόχλησης που κατατέθηκαν από υπαλλήλους και μια αγωγή για διακρίσεις που κατέθεσε μια ομάδα μαύρων πρώην ιδιοκτητών franchise της McDonald’s.
«Ως μια κορυφαία μάρκα παγκοσμίως που θεωρεί τη συμπερίληψη ως μια από τις βασικές μας αξίες, δεν θα δεχτούμε τίποτα λιγότερο από πραγματική, μετρήσιμη πρόοδο στις προσπάθειές μας να ηγηθούμε με ενσυναίσθηση, να συμπεριφερόμαστε στους ανθρώπους με αξιοπρέπεια και σεβασμό και να αναζητούμε διαφορετικές απόψεις για να οδηγηθούμε σε καλύτερη λήψη αποφάσεων», έγραψε τότε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της McDonald’s Chris Kempczinski σε ανάρτηση στο LinkedIn.
Αλλά η McDonald’s δήλωσε τη Δευτέρα ότι το «μεταβαλλόμενο νομικό τοπίο» μετά την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου και οι ενέργειες άλλων εταιρειών την ανάγκασαν να εξετάσει προσεκτικά τις δικές της πολιτικές.
Η αλλαγή του πολιτικού τοπίου μπορεί επίσης να έπαιξε ρόλο. Ο εκλεγμένος πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ είναι σφοδρός πολέμιος των προγραμμάτων πολυμορφίας, ισότητας και ενσωμάτωσης (DEI). Ο Τραμπ επέλεξε τον Στίβεν Μίλερ, πρώην σύμβουλο που ηγείται της ομάδας America First Legal, η οποία έχει αμφισβητήσει επιθετικά τις εταιρικές πολιτικές DEI, ως νέο αναπληρωτή επικεφαλής της πολιτικής του.
Ο εκλεγμένος αντιπρόεδρος JD Vance εισήγαγε νομοσχέδιο στη Γερουσία το περασμένο καλοκαίρι για τον τερματισμό τέτοιων προγραμμάτων στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση.
Ο Ρόμπι Στάρμπακ, ένας συντηρητικός πολιτικός σχολιαστής που έχει απειλήσει με μποϊκοτάζ των καταναλωτών σε εξέχουσες καταναλωτικές μάρκες που δεν υποχωρούν από τα προγράμματά τους για τη διαφορετικότητα, δήλωσε τη Δευτέρα στο X ότι πρόσφατα είπε στα McDonald’s ότι θα κάνει μια ιστορία για τις «πολιτικές της woke».
Η McDonald’s δήλωσε ότι εξέταζε ενημερώσεις των πολιτικών της εδώ και αρκετούς μήνες και σχεδίαζε να κάνει την ανακοίνωση στις αρχές του τρέχοντος έτους.
Σε ανοιχτή επιστολή προς τους εργαζόμενους και τους δικαιοδόχους, η ανώτερη ηγετική ομάδα της McDonald’s δήλωσε ότι παραμένει προσηλωμένη στην ένταξη και πιστεύει ότι ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η εταιρεία δήλωσε ότι το 30% των στελεχών στις ΗΠΑ είναι μέλη υποεκπροσωπούμενων ομάδων, από 29% το 2021. Η McDonald’s είχε προηγουμένως δεσμευτεί να φτάσει το 35% μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.
Η McDonald’s δήλωσε ότι έχει επιτύχει έναν από τους στόχους που ανακοίνωσε το 2021: την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Είπε επίσης ότι πέτυχε τρία χρόνια νωρίτερα τον στόχο να πηγαίνει το 25% των συνολικών δαπανών των προμηθευτών σε επιχειρήσεις που ανήκουν σε διαφορετικές ιδιοκτησίες.
Δήλωσε, επίσης, ότι θα συνεχίσει να υποστηρίζει τις προσπάθειες που εξασφαλίζουν μια ποικιλόμορφη βάση εργαζομένων, προμηθευτών και δικαιοδόχων, αλλά η ομάδα της για την ποικιλομορφία θα αναφέρεται πλέον ως Global Inclusion Team. Η εταιρεία δεσμεύτηκε να συνεχίσει να αναφέρει τα δημογραφικά της στοιχεία.
