Μια νέα έκθεση της Open For Business υποδηλώνει ότι η έλλειψη ΛΟΑΤΚΙ+ νόμων και πολιτικών έχει καταστεί σε τεράστιο οικονομικό βάρος για την Ιαπωνία, κοστίζοντας στη χώρα μεταξύ 6,04 και 16,42 τρισεκατομμυρίων γιεν (36,09 και 92,59 δις. ευρώ περίπου) ετησίως.
Αυτά τα κόστη οφείλονται στα χαμένα εισοδήματα λόγω του μισθολογικού χάσματος που αντιμετωπίζει η ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα, καθώς και στο «υπερβολικό βάρος που επιφέρουν η κατάθλιψη, οι αυτοκτονίες και οι αυτοτραυματισμοί, οι καρδιαγγειακές παθήσεις και ο HIV», εξηγεί η έκθεση.
«Δεν πρόκειται για υποθετικές μελλοντικές απώλειες», τόνισαν οι συντάκτες. «Αντιπροσωπεύουν κόστη που απορροφά σήμερα η ιαπωνική οικονομία, οι εργοδότες και οι δημόσιες υπηρεσίες». Η έκθεση αναφέρει ότι τα στοιχεία αυτά πρέπει να θεωρηθούν ιδιαίτερα ανησυχητικά, δεδομένου ότι ο πληθυσμός της Ιαπωνίας αναμένεται να μειωθεί στα 87 εκατομμύρια έως το 2070, σε σύγκριση με τα 125 εκατομμύρια το 2020. Επιπλέον, η χώρα αντιμετωπίζει ήδη μείωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.
«Σε αυτό το περιβάλλον, η Ιαπωνία δεν μπορεί να αντέξει να χάσει εργαζόμενους, δεξιότητες ή παραγωγικότητα λόγω προληπτικών προβλημάτων υγείας, διακρίσεων ή αποκλεισμού», αναφέρει η έκθεση, προσθέτοντας ότι «η ένταξη μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην προστασία της ανταγωνιστικής θέσης της Ιαπωνίας».
Οι συντάκτες επισήμαναν επίσης ότι η χώρα είναι ώριμη για προοδευτική πολιτική αλλαγή, δεδομένου ότι η κοινή γνώμη σχετικά με τα ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιώματα έχει βελτιωθεί σημαντικά, οδηγώντας σε «ένα αυξανόμενο χάσμα μεταξύ της κοινωνικής και της εταιρικής προόδου της Ιαπωνίας».
Σύμφωνα με την Equaldex, η Ιαπωνία δεν έχει νομιμοποιήσει την ισότητα στον γάμο, δεν διαθέτει μέτρα προστασίας από αντί-ΛΟΑΤΚΙ+ εγκλήματα μίσους και δεν απαγορεύει τις «θεραπείες μεταστροφής». Τα μέτρα προστασίας από τις διακρίσεις στην απασχόληση διαφέρουν ανά περιοχή, αλλά δεν υπάρχει εθνικός νόμος.
Η έκθεση «Open for Business» παρέπεμψε σε μια άλλη έκθεση, τη «Nijiiro 2026», η οποία διαπίστωσε ότι πάνω από το ήμισυ των ιαπωνικών χώρων εργασίας δεν διαθέτει μέτρα προστασίας για τα κουήρ άτομα.
«Η στάση του κοινού και πολλές κορυφαίες εταιρείες έχουν εξελιχθεί σημαντικά, αλλά τα εθνικά πλαίσια και η καθημερινή εμπειρία στον χώρο εργασίας δεν έχουν ακόμη προσαρμοστεί», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της «Open for Business», Ken Janssens, στην εφημερίδα «Washington Blade». «Αυτό δημιουργεί τόσο μια πρόκληση όσο και μια ευκαιρία».
Ο Janssens πρόσθεσε: «Η χώρα κατατάσσεται 14η παγκοσμίως ως προς την ελκυστικότητα για ταλέντα, αλλά 55η ως προς την ετοιμότητα για ταλέντα, σύμφωνα με την έκθεση. Σε αυτό το πλαίσιο, η Ιαπωνία απλά δεν έχει ταλέντα να σπαταλήσει. Κάθε εργαζόμενος που είναι λιγότερο υγιής, λιγότερο παραγωγικός, ωθείται σε εργασίες με χαμηλότερες αμοιβές ή δεν μπορεί να συμμετάσχει πλήρως λόγω διακρίσεων, αντιπροσωπεύει ένα κόστος που γίνεται όλο και πιο δύσκολο να απορροφηθεί καθώς το εργατικό δυναμικό συρρικνώνεται».
Με πληροφορίες από LGBTQ Nation.
