Νωρίτερα φέτος, η An Garda Síochána (Αστυνομία της Ιρλανδίας) δημοσίευσε μια νέα πολιτική με τίτλο «Ταυτότητα φύλου στον χώρο εργασίας», με στόχο να διασφαλίσει ότι όλα τα τρανς πρόσωπα της Gardaí αντιμετωπίζονται ισότιμα και ότι γίνονται σεβαστές όλες οι ταυτότητες και εκφράσεις φύλου.
Το έγγραφο δημοσιεύθηκε την 1η Φεβρουαρίου, περιγράφοντας τη δέσμευση του σώματος να παρέχει ένα ασφαλές και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον για όλο το προσωπικό της. Η An Garda Síochána δηλώνει δεν ανέχεται καμία μορφή διάκρισης ή παρενόχλησης και υποστηρίζει ένα περιβάλλον στο οποίο όλα τα άτομα μπορούν να είναι ανοιχτά σχετικά με την ταυτότητα φύλου τους και να αισθάνονται «σεβαστά, ασφαλή, ευπρόσδεκτα και συμπεριλαμβανόμενα».
Επιπλέον, ο οργανισμός δεσμεύεται να υποστηρίξει το προσωπικό που «υποβάλλεται σε κοινωνική ή ιατρική μετάβαση» ή που επιθυμεί να ενημερώσει τα προσωπικά του αρχεία διευκολύνοντας τη διαδικασία για αυτά. Η πολιτική δηλώνει επίσης ότι το απόρρητο όλου του προσωπικού της Garda πρέπει να γίνεται σεβαστό και, επομένως, να μην αποκαλύπτονται πληροφορίες σχετικά με την ταυτότητα φύλου, εκτός εάν το εν λόγω άτομο έχει συμφωνήσει με αυτό.
Η συμμόρφωση με την πολιτική “trans-inclusive” είναι υποχρεωτική για όλα τα εργαζόμενα άτομα στην Gardaí, καθώς ισχύει γενικά για τις δημόσιες υπηρεσίες. Όπως διευκρίνισε η Πολιτεία στο παρελθόν, δεν υπάρχει επιλογή «εξαίρεσης» μιας τέτοιας πολιτικής με βάση «προσωπικές πεποιθήσεις» ή παρόμοιες αντιρρήσεις, καθώς είναι σύμφωνη με το Στρατηγικό Σχέδιο Ισότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης 2020-2021 και με τον Νόμο για την Αναγνώριση Φύλου του 2015, ο οποίος έκανε την Ιρλανδία μία από τις λίγες χώρες στον κόσμο, όπου τα τρανς άτομα μπορούν να τροποποιήσουν τα νομικά τους έγγραφα μέσω μιας διαδικασίας δήλωσης.
