Μία τρανς υπάλληλος της Εθνικής Υπηρεσίας Ασφαλείας των ΗΠΑ (NSA) κατέθεσε αγωγή κατά της κυβέρνησης Τραμπ, αμφισβητώντας τη νομιμότητα των πρόσφατων αντί-τρανς εκτελεστικών διαταγμάτων και πολιτικών της. Σύμφωνα με την αγωγή, τα συγκεκριμένα μέτρα παραβιάζουν τον ομοσπονδιακό νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων και στερούν από τα τρανς άτομα βασικές προστασίες στον χώρο εργασίας.
Η Σάρα Ο’Νιλ, επιστήμονας δεδομένων στην υπηρεσία πληροφοριών, προσέφυγε στο Ομοσπονδιακό Δικαστήριο του Μέριλαντ, στρέφοντας τα βέλη της κατά του εκτελεστικού διατάγματος 14168, το οποίο υπέγραψε ο Ντόναλντ Τραμπ τον Ιανουάριο, μετά την επιστροφή του στον Λευκό Οίκο για τη δεύτερη θητεία. Το διάταγμα ορίζει ότι οι Ηνωμένες Πολιτείες θα αναγνωρίζουν πλέον αποκλειστικά «δύο φύλα, το αρσενικό και το θηλυκό», τα οποία χαρακτηρίζονται ως «αμετάβλητα».
Το τρανσφοβικό εκτελεστικό διάταγμα φέρει τον τίτλο «Υπεράσπιση των γυναικών από τον εξτρεμισμό της ιδεολογίας του φύλου και αποκατάσταση της βιολογικής αλήθειας στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση» και υποστηρίζει ότι όσοι απορρίπτουν τη «βιολογική πραγματικότητα του φύλου» έχουν χρησιμοποιήσει τη νομοθεσία για να την «εξαλείψουν». Ο Τραμπ δήλωσε ότι η κυβέρνησή του θα «υπερασπιστεί τα δικαιώματα των γυναικών» και θα προστατεύσει την «ελευθερία της συνείδησης», εφαρμόζοντας πολιτικές που αναγνωρίζουν αποκλειστικά τις γυναίκες ως «βιολογικά γυναίκες» και τους άνδρες ως «βιολογικά άνδρες».
Στην αγωγή της, η Ο’Νιλ αναφέρει ότι το συγκεκριμένο εκτελεστικό διάταγμα «δηλώνει ως επίσημη πολιτική της κυβέρνησης των Ηνωμένων Πολιτειών την άρνηση της ίδιας της ύπαρξής της». Όπως υποστηρίζει, μετά την υπογραφή του διατάγματος, ο εργοδότης της ανακάλεσε τις πολιτικές που την αναγνώριζαν ως τρανς άτομο, καθώς και το δικαίωμά της σε εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από παράνομη παρενόχληση. Παράλληλα, της απαγορεύτηκε να χρησιμοποιεί θηλυκές αντωνυμίες στις γραπτές επαγγελματικές επικοινωνίες και να κάνει χρήση της τουαλέτας των γυναικών στον χώρο εργασίας.
Η Ο’Νιλ υποστηρίζει ότι η πολιτική παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση με βάση χαρακτηριστικά όπως η φυλή και το φύλο. Οι μεταγενέστερες ερμηνείες και τροποποιήσεις του νόμου περιλαμβάνουν ρητά και την ταυτότητα φύλου, καθώς και τον σεξουαλικό προσανατολισμό.
Υπενθυμίζεται ότι το 2020 το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάνθηκε, σε σειρά υποθέσεων, ότι οι διατάξεις του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα ισχύουν και σε περιπτώσεις όπου «ένας εργοδότης απολύει ένα άτομο απλώς και μόνο επειδή είναι ομοφυλόφιλο ή τρανς». Με απλά λόγια, το δικαστήριο έκρινε ότι τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα προστατεύονται από διακρίσεις στην εργασία σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Η απόφαση εκείνη είχε έρθει σε αντίθεση με τη στάση της πρώτης κυβέρνησης Τραμπ, η οποία είχε υποστηρίξει ότι ο Τίτλος VII πρέπει να εφαρμόζεται αποκλειστικά με βάση τη «συνήθη έννοια του φύλου» ως άνδρα ή γυναίκα, χωρίς να καλύπτει την ταυτότητα φύλου ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.
Σύμφωνα με το Associated Press, η αγωγή της Ο’Νιλ επισημαίνει ότι το εκτελεστικό διάταγμα «απορρίπτει πλήρως την ύπαρξη της ταυτότητας φύλου, χαρακτηρίζοντάς την ως ‘ιδεολογία’». Η ίδια ζητά την πλήρη αποκατάσταση των δικαιωμάτων και των εργασιακών της προστασιών που ίσχυαν πριν από την εφαρμογή του διατάγματος, καθώς και οικονομική αποζημίωση για τη βλάβη που υπέστη.
