Η δημοφιλής πλατφόρμα επαγγελματικής κοινωνικής δικτύωσης LinkedIn αφαίρεσε αθόρυβα τις ρητές προστασίες για τα τρανς και μη λευκά άτομα από τους κανόνες της για τη ρητορική μίσους στην αγγλική γλώσσα, επαναλαμβάνοντας μια τακτική που είναι πλέον γνωστή στη ΛΟΑΤΚΙ+ κοινότητα, η οποία παρακολουθεί την κατάργηση των μέτρων προστασίας σε όλες τις γνωστές πλατφόρμες.
Οι αλλαγές, τις οποίες πρώτα είδε η οργάνωση Open Terms Archive και επιβεβαίωσε το The Advocate, περιλαμβάνουν τροποποιήσεις στις Πολιτικές Επαγγελματικής Κοινότητας του LinkedIn, συγκεκριμένα στις ενότητες «Μισαλλόδοξο και υποτιμητικό περιεχόμενο» και «Παρενόχληση και υβριστικό περιεχόμενο». Και στις δύο ενότητες, οι αναφορές στην προστασία των τρανς και μη λευκών ατόμων είτε αποδυναμώθηκαν είτε καταργήθηκαν εντελώς.
Πριν από τη Δευτέρα, η σελίδα «Μισαλλόδοξο και υποτιμητικό περιεχόμενο» του ιστότοπου περιλάμβανε μια γραμμή που απαγόρευε ρητά το «misgendering και το deadnaming των τρανς ατόμων» ως παράδειγμα ρητορικής μίσους. Αυτή η πρόταση έχει πλέον διαγραφεί. Η ίδια σελίδα εξακολουθεί να αναφέρει ότι το LinkedIn απαγορεύει περιεχόμενο που «επιτίθεται, υποτιμά, εκφοβίζει, απανθρωποιεί, υποκινεί ή απειλεί με μίσος» άτομα με βάση χαρακτηριστικά όπως η ταυτότητα φύλου και η φυλή. Ωστόσο, το misgendering και το deadnaming δεν απαγορεύονται πλέον ρητά.
Η εταιρεία τροποποίησε επίσης την ενότητα «Περιεχόμενο που αποτελεί παρενόχληση και προσβολή». Στην προηγούμενη έκδοση, το LinkedIn καθιστούσε σαφές ότι «περιεχόμενο που στοχεύει αρνητικά άλλους με βάση εγγενή χαρακτηριστικά, όπως η φυλή ή η ταυτότητα φύλου», θα υπόκειτο στους κανόνες του σχετικά με τη ρητορική μίσους. Η διατύπωση αυτή έχει πλέον τροποποιηθεί ώστε να εξαιρούνται αυτά τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, αναφερόμενη μόνο σε «εγγενή χαρακτηριστικά» χωρίς περαιτέρω ορισμό. Η σελίδα εξακολουθεί να απαγορεύει συμπεριφορές όπως το doxxing, το trolling και τη σύγκριση ατόμων με ομάδες μίσους, και περιλαμβάνει μια νέα αναφορά στο «αντιληπτό φύλο» στο πλαίσιο της περιφρόνησης της εμφάνισης, αλλά δεν κάνει καμία αναφορά στην τρανς ταυτότητα ή έκφραση.
Δεν υπήρξε καμία ανακοίνωση σχετικά με τις αλλαγές, οι οποίες δεν αναφέρονται στο blog «Trust and Safety» του LinkedIn ή σε άλλα κανάλια διαφάνειας.
Μετά από ερώτηση του The Advocate, εκπρόσωπος του LinkedIn υπερασπίστηκε αρχικά τη στάση της πλατφόρμας κατά της κακοποίησης λόγω ταυτότητας, λέγοντας ότι επιθέσεις, εκφοβισμός ή ρητορική μίσους παραβιάζουν την πολιτική κατά της παρενόχλησης.
Λιγότερο από μία ώρα αργότερα, η εταιρεία ζήτησε να διορθώσει τη δήλωση, αφαιρώντας τον όρο «ρητορική μίσους» και υιοθετώντας την πιο πρόσφατη διατύπωση της πολιτικής της. «Οι προσωπικές επιθέσεις ή ο εκφοβισμός προς οποιονδήποτε με βάση την ταυτότητά του, συμπεριλαμβανομένου του misgendering, παραβιάζουν την πολιτική μας σχετικά με την παρενόχληση και δεν επιτρέπονται στην πλατφόρμα μας».
Όταν ρωτήθηκε αν αυτή η αλλαγή επιτρέπει να μένει κάποια κακοποιητική γλώσσα χωρίς συνέπειες, δεύτερος εκπρόσωπος απάντησε «όχι» και παρέπεμψε στη σελίδα «Περιεχόμενο Μίσους και Υποτιμητικό Περιεχόμενο» του LinkedIn.
Οι αλλαγές στο LinkedIn έρχονται σε μια περίοδο που η κυβέρνηση Τραμπ συνεχίζει την πλήρη ανατροπή των ΛΟΑΤΚΙ+ δικαιωμάτων. Λίγες ώρες μετά τη δεύτερη ορκωμοσία του τον Ιανουάριο, ο Αμερικανός πρόεδρος υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα με το οποίο έδωσε εντολή σε όλες τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες να ορίζουν το φύλο και το γένος με βάση αυτά που καταχωρήθηκαν κατά τη γέννηση. Από τότε, ομοσπονδιακά υπουργεία έχουν καταργήσει τις προστασίες για τα τρανς άτομα στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, της εκπαίδευσης, του στρατού και των υπηρεσιών μετανάστευσης.
Πληροφορίες από The Advocate.
