newsroom
Η έρευνα, που δημοσιεύτηκε από την πλατφόρμα HR και απασχόλησης Remote, διαπίστωσε ότι το 47% των εργαζομένων πιστεύει, ότι μια πολιτική γονικής άδειας χωρίς αποκλεισμούς, περιλαμβάνει μια προσέγγιση ουδέτερη ως προς το φύλο.
Η έρευνα με 5.700 εργαζομένους πλήρους απασχόλησης σε 11 διεθνείς αγορές – μαζί με πάνω από 500 εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ – διερεύνησε εμπειρίες γονικής άδειας μεταξύ των εργαζομένων.
Περισσότερα από τα μισά ερωτηθέντα άτομα πιστεύουν ότι μια πολιτική γονικής άδειας χωρίς αποκλεισμούς σημαίνει ότι τα ομόφυλα ζευγάρια έχουν την ίδια άδεια με τα ετεροκανονικά ζευγάρια και ένα επιπλέον 53% πιστεύει ότι αυτό σημαίνει να δίνεται σε όλα τα ζευγάρια το ίδιο ποσό άδειας, ανεξάρτητα αν έχει προηγηθεί τεκνοθεσία ή γέννηση.
Η ανάγκη τα ιδιωτικά επιδόματα στην εργασία να συμπεριλαμβάνουν γλώσσα ουδέτερη ως προς το φύλο στις πολιτικές γονικής άδειας έχει αυξηθεί πρόσφατα, καθώς περισσότερα ομόφυλα ζευγάρια τεκνοθετούν σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
Οι κυβερνητικές στατιστικές στην Αγγλία δείχνουν ότι μία στις έξι τεκνοθεσίες το 2022 αφορούσε ομόφυλα ζευγάρια, το οποίο είναι το μεγαλύτερο ποσοστό που έχει καταγραφεί ποτέ. Τα ομόφυλα ζευγάρια ανδρών που τεκνοθετούν υπομένουν έμμεσες διακρίσεις, δεδομένου ότι λαμβάνουν σημαντικά λιγότερες άδειες σε σύγκριση με τα ζευγάρια λεσβιών.
Η έρευνα σημείωσε, επίσης, ότι το 39% των εργαζομένων πιστεύει ότι η εταιρεία τους πρέπει να κάνει περισσότερα για να καταστήσει τις πολιτικές τους για τη γονική άδεια πιο συμπεριληπτικές.
Η έρευνα υπογραμμίζει τη σημασία των πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των LGBTQ+ γονέων – όπως άδεια μετ’ αποδοχών για τεκνοθεσία ή παρένθετη μητρότητα – μαζί με την εργασιακή ευελιξία για συμμετοχή σε ραντεβού όπως συναντήσεις τεκνοθεσίας. Η αποτυχία παροχής τέτοιων πολιτικών διαιωνίζει ακούσια μια μορφή διάκρισης εις βάρος των γονέων σε αυτήν την κοινότητα.
Η έρευνα της Remote περιέγραψε τα βασικά οφέλη που αναγνωρίζουν οι εργοδότες όταν προσφέρουν πιο συμπεριληπτικές γονικές πολιτικές. Το 70% των εργοδοτών από το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ δήλωσε ότι η εφαρμογή πολιτικών αδειών χωρίς αποκλεισμούς για τους γονείς βοηθά στην προσέλκυση και τη διατήρηση ποικιλομορφίας εργαζομένων στην εταιρία. Ένα επιπλέον 66% των εργοδοτών είπε ότι αυτές οι πολιτικές βοηθούν στην προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων με κορυφαίες επιδόσεις.
Η μη ύπαρξη πολιτικής και κουλτούρας γονικής άδειας χωρίς αποκλεισμούς θα μπορούσε να βλάψει ενεργά την εξέλιξη μιας εταιρείας. Το 47% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι θα αρνούνταν μια προσφορά εργασίας εάν οι πολιτικές της εταιρείας δεν ανταποκρίνονταν στις προσδοκίες τους.
Επιπλέον, μια μελέτη από τις ΗΠΑ το 2021 τόνισε ότι περισσότερο από το 1/3 των LGBTQ+ εργαζομένων έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά τους λόγω της συμπεριφοράς από τον εργοδότη τους με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου τους.
Η έρευνα του Remote αποκάλυψε, επίσης, ότι οι εργοδότες βρίσκουν ότι οι πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς για γονείς προωθούν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ των φύλων όσον αφορά τη φροντίδα στο σπίτι, και την ισότητα στον χώρο εργασίας. Αυτό με τη σειρά του ενισχύει την εταιρική κουλτούρα και τελικά οδηγεί σε περισσότερη καινοτομία και καλύτερο επιχειρηματικό αποτέλεσμα.
Τρόποι για να γίνει η γονική άδεια πιο συμπεριληπτική για τα LGBTQ+ εργαζόμενα άτομα
Παροχή γονικής άδειας σε όλ@
Όλα τα εργαζόμενα άτομα θα πρέπει να έχουν δικαίωμα άδειας και υποστήριξης – συμπεριλαμβανομένων των νέων προσλήψεων. Οι διευθυντές θα πρέπει να καταβάλλουν προσπάθεια για να κατανοήσουν την οικογενειακή κατάσταση των νέων μελών της ομάδας και να παρέχουν ισότιμη γονική υποστήριξη.
Προσφορά ευέλικτης εργασίας
Η χαλάρωση των προγραμμάτων εργασίας παρέχει σε κάθε εργαζόμενο μεγαλύτερη ευελιξία. Αυτό είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για τους γονείς που επιδιώκουν να ανταπεξέλθουν σε δεσμεύσεις, όπως παραλαβές από το σχολείο, ιατρικά ραντεβού και συναντήσεις που σχετίζονται με την τεκνοθεσία. Είναι σημαντικό η ευέλικτη εργασία να προσφέρεται εξίσου σε όλα τα άτομα και η υπόθεση του «βασικού φροντιστή» να μην βασίζεται μόνο στο φύλο.
Παροχή ίσου χρόνου άδειας και σε θετούς γονείς
Οι θετοί γονείς που έχουν το ίδιο ποσό άδειας με οποιονδήποτε άλλο γονέα είναι ζωτικής σημασίας για τη συμμετοχή στη γονική άδεια. Η διασφάλιση ότι οι νέοι γονείς που τεκνοθετούν συμπεριλαμβάνονται στις πολιτικές αποτρέπει την αβεβαιότητα και τα ερωτήματα σχετικά με το δικαίωμα άδειας τους. Μια πολιτική ισότιμων δικαιωμάτων για θετούς γονείς θα μπορούσε επίσης να ενθαρρύνει περισσότερα LGBTQ+ ζευγάρια να εξετάσουν το ενδεχόμενο τεκνοθεσίας.
Προσφορά βοήθειας με τα έξοδα φροντίδας των παιδιών
Το κόστος της παιδικής μέριμνας μπορεί να είναι μια ακριβή πρόκληση για όλους τους γονείς, με το 25% της έρευνας της Remote να λέει ότι δυσκολεύονται να ανταπεξέλθουν στο κόστος της παιδικής φροντίδας. Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να προσφέρουν υποτροφίες ή επιδόματα παιδικής μέριμνας. Η παροχή οικονομικής υποστήριξης θα κρατήσει τους γονείς στην εργασία τους, αλλά και παραγωγικούς.
Προσφορά πολιτικών θηλασμού χωρίς αποκλεισμούς
Ο θηλασμός είναι ένα σημαντικό συστατικό της ανατροφής των παιδιών. Ισχυρές πολιτικές μητρικού θηλασμού γραμμένες σε γλώσσα που να περιλαμβάνει το φύλο θα υποδείξει την υποστήριξη σε όσα άτομα επιθυμούν να θηλάσουν. Αυτός ο τύπος πολιτικής περιλαμβάνει ευελιξία για διαλείμματα θηλασμού και πρόσβαση σε άνετα δωμάτια θηλασμού, ανεξαρτήτως φύλου, για όσα άτομα χρειάζεται να κάνουν αντλήσεις ή χρειάζεται να θηλάσουν κατά την εργασία.
