Πάνω από 650 επιχειρήσεις και οργανισμοί του Ηνωμένου Βασιλείου έχουν δηλώσει ότι η απαγόρευση της πρόσβασης των τρανς ατόμων σε χώρους «ενός φύλου» («single-sex’spaces») δεν μπορεί να εφαρμοστεί.
Επιχειρήσεις όπως οι Ben & Jerry’s, Lucy & Yak και Lush Cosmetics έστειλαν επιστολή στην κυβέρνηση εκφράζοντας την ανησυχία τους για τυχόν νόμους που θα μπορούσαν να προκύψουν από τον αναθεωρημένο κώδικα δεοντολογίας της Επιτροπής Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (EHRC) σχετικά με τις υπηρεσίες ενός φύλου.
Σε ανοιχτή επιστολή που συντάχθηκε από την Trans+ Solidarity Alliance και τη Safe Space UK και απευθύνθηκε στον υπουργό Επιχειρήσεων Peter Kyle και την υπουργό Ισότητας Bridget Phillipson, η συλλογική ομάδα δήλωσε ότι οι οδηγίες που αποκλείουν τα τρανς άτομα από τις δημόσιες εγκαταστάσεις θα ήταν «ασυμβίβαστες» με τις αξίες τους.
Η ρυθμιστική αρχή για τα ανθρώπινα δικαιώματα του Ηνωμένου Βασιλείου, η οποία έχει δεχτεί κριτική για τις πολιτικές της σχετικά με τα τρανς δικαιώματα, έστειλε στην κυβέρνηση νωρίτερα αυτό το μήνα την τελική έκδοση του κώδικα δεοντολογίας για τις υπηρεσίες, τις δημόσιες λειτουργίες και τις οργανώσεις.
Ξεκίνησε διαβουλεύσεις για την επικαιροποίηση του κώδικα τον Απρίλιο, μετά την τρανσφοβική απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου. Οι προτεινόμενες αλλαγές περιλάμβαναν ρήτρες που θα απέκλειαν ουσιαστικά τα τρανς άτομα από τη χρήση εγκαταστάσεων «ενός φύλου», όπως τουαλέτες, σύμφωνα με την ταυτότητα φύλου τους. Αν και η τελική έκδοση του εγγράφου δεν είναι διαθέσιμη στο κοινό, πηγές υποδηλώνουν ότι διατηρεί αυτές τις ρήτρες ανέπαφες παρά τη δημόσια κατακραυγή.
Η Bridget Phillipson είναι πλέον έτοιμη να εξετάσει τις οδηγίες για έγκριση. Εάν εγκριθούν, οι οδηγίες θα γίνουν πιθανώς νόμος.
Οργανώσεις και επιχειρήσεις, από ΜΚΟ έως τοπικά καφέ, δήλωσαν ότι οποιαδήποτε πρόταση που επιβάλλει «γενικό, υποχρεωτικό αποκλεισμό των τρανς ατόμων από χώρους και υπηρεσίες που διακρίνονται ανά φύλο» θα δημιουργούσε «λειτουργικές προκλήσεις» που θα μπορούσαν να οδηγήσουν μικρές επιχειρήσεις σε χρεοκοπία.
«Εάν θεσπιστούν, οι προτάσεις θα θέσουν τους οργανισμούς σε συνεχή κίνδυνο καταγγελιών και δικαστικών διαμαχών από πολλές κατευθύνσεις», αναφέρει η επιστολή, στην οποία έχουν υπογράψει επίσης οι Mighty Hoopla, Snag Tights και Bird & Blend tea. «Επιδιώκουν να αναγκάσουν το προσωπικό των επιχειρήσεων να αναλάβει τον απαράδεκτο ρόλο του «αστυνομικού του φύλου», ζητώντας τους να κάνουν ενοχλητικές ερωτήσεις ή να απαιτούν έγγραφα σχετικά με το φύλο γέννησης ενός ατόμου.
«Τέτοιες πρακτικές δεν είναι μόνο βαθιά επεμβατικές, αλλά και πιθανώς αδύνατο να εφαρμοστούν χωρίς να παραβιάσουν το άρθρο 8 του Νόμου για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα».
Το Jude Guaitamacchi, ιδρυτής της Trans+ Solidarity Alliance, δήλωσε ότι το να αναγκάζονται οι επιχειρήσεις να αποκλείουν άτομα θα ήταν ένα «αβίαστο λάθος» που θα είχε σοβαρές επιπτώσεις στις μικρές επιχειρήσεις και θα προκαλούσε «οικονομική ζημιά».
«Εκατοντάδες επιχειρήσεις, μεγάλες και μικρές, έχουν υπογράψει αυτή την επιστολή για να ζητήσουν από τους πολιτικούς να διορθώσουν αυτό το χάος πριν αναγκαστούν να έρθουν σε σύγκρουση με τις δικές τους αξίες και να αντιμετωπίσουν αδύνατες επιχειρησιακές προκλήσεις», δήλωσε. «Το σχέδιο της EHRC δεν σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα των τρανς ατόμων και θα καταστήσει το Ηνωμένο Βασίλειο αρνητικό παράδειγμα σε διεθνές επίπεδο».
