O
Christopher Bailey, ο πρώτος διευθύνων σύμβουλος εταιρείας εισηγμένης στον βρετανικό δείκτη FTSE 100 (Burberry) που δήλωσε ανοιχτά ότι είναι ομοφυλόφιλος, βρέθηκε στην κορυφή της λίστας των καλύτερων ΛΟΑΤ ηγετών επιχειρήσεων.
Άλλα top ονόματα στην λίστα της OUTstanding είναι ο CEO της HSBC Antonio Simoes, ο επικεφαλής του διεθνούς τμήματος πληροφορικής της Nike, Anthony Watson, καθώς και ο Alex Schultz, αντιπρόεδρος του Facebook για την ανάπτυξη.
Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων προτάθηκαν από συνεργάτες τους αλλά και άλλα κορυφαία στελέχη εταιρειών και βαθμολογήθηκαν με βάση πέντε κριτήρια. Αυτά περιλάμβαναν το πόσο υψηλή είναι η θέση του κάθε προσώπου στην εταιρεία του, η επιρροή που έχει, καθώς και ζητήματα όπως: «Ποιες δραστηριότητες έχετε αναλάβει για να κάνετε το χώρο εργασίας πιο φιλόξενο μέρος για τους ΛΟΑΤ».
Όπως σημειώνεται σχεδόν το 25% των ατόμων που συμμετείχαν στη φετινή κατάταξη εργάζονται σε «παραδοσιακά λιγότερο LGBT friendly κλάδους», όπως ο κλάδος των τραπεζών και χρηματοοικονομικών υπηρεσιών.
Επίσης, σε γενικές γραμμές, η βιομηχανία της τεχνολογίας έχει κάνει «σημαντική πρόοδο» αυτό το έτος, παρουσιάζοντας τριπλάσιο αριθμό στελεχών στη λίστα φέτος σε σχέση με το 2013. Αυτή η λίστα έρχεται μετά τις έντονες επικρίσεις που δέχθηκαν εταιρείες όπως η Yahoo, η Google και η Apple οι οποίες δημοσίευσαν τα δημογραφικά στοιχεία του χώρου εργασίας τους.
Όπως σημειώνει ο Simoes της HSBC «όσο περισσότερο μία εταιρεία δημιουργεί και διατηρεί μια ανοιχτή κουλτούρα, οι άνθρωποι δουλεύουν καλύτερα και είναι πιο αποδοτικοί».
Η OUTstanding σημειώνει ότι πρέπει ακόμα να γίνουν πολλά, καθώς πάνω από το 40% των ΛΟΑΤ εργαζομένων, δεν αισθάνονται άνετα να δηλώνουν ανοιχτά τις σεξουαλικές τους προτιμήσεις στο χώρο εργασίας, σύμφωνα με έρευνα από το Center for Talent Innovation πέρυσι. Εν τω μεταξύ, μια νέα έρευνα διακρίσεων των τρανσέξουαλ, διαπίστωσε ότι το 90% των εργαζομένων τρανσέξουαλ είχαν υποστεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Πηγή: thetoc.gr
